Betriebswirtschaftlich anspruchsvolle Ziele werden mit organisationspsycholgischem Geschick in nachhaltigen Erfolg umgesetzt:
Systemisch, prozessorientiert und ganzheitlich.
Der Schlüssel für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen ist die Berücksichtigung der ursächlich wirkenden Motive sowie deren systemischen Auswirkungen im Gesamtprozess.
Aus diesem Grund legt CSR Wert auf die konsequente Umsetzung eines ganzheitlichen, prozessorientierten Ansatzes, der den Menschen nachhaltig in den Mittelpunkt stellt.
Im ersten Schritt steht immer eine genaue Situationsdiagnose, um konkrete Problemstellungen und Anliegen herauszufinden, für die anschließend in einem Beratungs- oder Coachingsprozess oder durch eine Trainingsmaßnahme gemeinsam effiziente Maßnahmen entwickelt werden. Das Ergebnis wird zusammen mit dem Kunden evaluiert.
CSR bietet maßgeschneiderte Angebote,
- welche die spezifischen Belange des Kunden berücksichtigen,
- die vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen ebenso beachtet wie das Umfeld, die (Unternehmens-) Strategie und das Zielsystem, um eine gute Zusammenarbeit mit erfolgssichernden Ergebnissen zu erzielen.
Organisationen verstehen sich als individuelle und lebendige Systeme mit dem vitalen Bestreben nach Wachstum. Die erarbeiteten Lösungen sollen für alle Beteiligten transparent und nachvollziehbar sein, akzeptiert werden und sowohl den einzelnen Mitarbeiter, als auch Teams und das Gesamtsystem stärken.